משרד עורכי דין מוטי דזנה

ניהול תביעות נגד מעסיק בקשיים כלכליים או כזה שחדל פירעון מחייבת מומחיות ומיומנות מיוחדת שכן היא דורשת ידע וניסיון במספר תחומים שונים: בנוסף לידע הנדרש בדיני עבודה, נדרש עורך-הדין המטפל לידע גם בפקודת פשיטת הרגל [נוסח חדש], תש"ם-1980 כמו-גם בתקנות החברות (פירוק), התשמ"ז-1987 ובחוק החברות, תשנ"ט- 1999. בשונה מפירוק חברה או הליך פש"ר הנעשה מרצון, קרי: ע"י החייב או בעלי השליטה ובעלי המניות בחברה, בבקשת פש"ר או פירוק חברה המוגשת ע"י צד שלישי או בעל חוב, יכולה לקום התנגדות להליך הפש"ר/הפירוק מצד החברה/האדם נגדם הוגשה הבקשה. במקרים אלו, ידע וניסיון מצד עוה"ד המנהל את התיק חשובים וקריטיים ויש בהם כדי לקבוע את גורל הבקשה בתיק וסיכויי קבלת צו הפירוק/פש"ר כפי שנתבקש. לאור זאת שלב בחירת עורך- הדין המייצג הינו מהחשובים ביותר. צריך לזכור שהליכים כל כך מורכבים עשויים לדרוש זמן ממושך, אף בלי שהתעוררו התנגדויות להליכים, די בזמני ההמתנה לכל דיון בבית הדין לעבודה ואחר זאת בבית המשפט המחוזי, כדי שיעברו לכל הפחות חודשים ארוכים ולאחר כל זאת עוד מספר חודשים לצורך הגשת תביעות החוב למנהל המיוחד ובדיקתן על-ידו. סוגיית אריכות ההליכים הינה חשובה מאוד, שכן מי שאינו מכיר את הפרוצידורה עלול להתייאש או לשכוח כלל את התיק. מכאן ברור כי חשוב להקפיד לבצע את ההליכים הנכונים גם בזמנים ובמועדים הנכונים.